Beyond Technologies a fait son entrée dans la liste 2024 des meilleurs lieux de travail™ avec les équipes de direction les plus fiables

Nous sommes heureux d’annoncer que Solutions Beyond Technologies fait partie de la liste des Meilleurs lieux de travail ayant les équipes de direction les plus fiables!

Cette liste reconnaît les organisations dirigées par des personnes capables d’établir un lien fort avec leur culture d’entreprise et leurs collaborateurs tout en créant une stratégie cohérente et efficace à tous les niveaux de l’entreprise. Elle met aussi en évidence leur habileté à bâtir des relations authentiques et à inspirer confiance aux membres de leur équipe.

Cette distinction fait suite à une étude approfondie et indépendante menée par Great Place to Work®, au moyen d’un sondage adressé aux employés de Beyond sur l’engagement de notre entreprise à offrir un milieu de travail favorable au bien-être, à la santé psychologique et émotionnelle de tous les employés.

C’est très émouvant et cela fait me fait chaud au coeur d’être reconnu comme un des Meilleurs lieux de travail ayant les équipes de direction les plus fiables. Cette reconnaissance de la sincérité, l’ouverture et l’esprit de collaboration de notre équipe de direction est gratifiante tout en nous faisant réfléchir. Je suis fier de faire partie de cette équipe exceptionnelle et reconnaissant de la confiance que nous offrent nos employés.

– Luc Dubois, chef de la direction, Solutions Beyond Technologies, une société Syntax

Cette reconnaissance reflète la vision du leadership de Beyond, ses valeurs et ses pratiques qui, en plus d’inspirer la confiance, favorise un haut niveau de dévouement et de bien-être chez les employés.

Communication claire et transparente :
Notre équipe de direction croit profondément en une communication qui va au-delà des mots. Elle s’assure que chaque membre de notre équipe est bien informé des objectifs et des stratégies de l’entreprise ainsi que des défis auxquels elle fait face. Notre objectif n’est pas seulement de tenir les employés au courant, mais surtout de créer une compréhension partagée qui nous unit tous.

Empathie et inclusion :
Nos dirigeants ne sont pas là seulement pour gérer ; ils font preuve d’empathie. Ils considèrent activement les perspectives et le bien-être de chaque membre de notre grande famille diversifiée, afin de créer un environnement dans lequel chacun se sent valorisé et inclus.

Politique d’accessibilité et de portes ouvertes :
En fait, il n’y a pas de portes chez Beyond! Tout le monde travaille dans un espace ouvert. Tout le monde, incluant la direction, est facilement accessible. Les canaux de communication réguliers ne font pas seulement partie de notre culture : ils sont les filets de sécurité qui nous assurent que nos employés se sentent entendus, soutenus et  .

Leadership inspirant :
Nos dirigeants inspirent et motivent leurs équipes. Ils prêchent par l’exemple, encourageant la positivité et l’enthousiasme au travail.

Équitabilité et reconnaissance :
Promouvoir l’équitabilité et l’égalité des chances n’est pas juste un slogan : c’est intégré dans chaque aspect de nos opérations. Nos dirigeants reconnaissent et apprécient les contributions de tous les employés, favorisant ainsi une culture qui motive et entraîne tout le monde vers l’avant.

Responsabilité :
Les membres de la direction acceptent la responsabilité de leurs décisions, pour le meilleur et pour le pire, lors des réussites comme des défis. En plus d’assumer leur responsabilité, ils voient chaque expérience comme une occasion de croître et de renforcer notre résilience collective.

Leadership éthique :
Nos dirigeants ne font pas que diriger : ils dirigent avec éthique. Adhérant à de hauts standards éthiques, ils bâtissent la confiance et la crédibilité dans notre organisation, donnant le ton pour un lieu de travail éthique, digne de confiance et épanouissant.

Depuis que j’ai rejoint Beyond, j’ai eu la chance de progresser dans un environnement de travail où l’équipe de direction est positive et axée sur l’entraide, tant sur le plan personnel que professionnel. Nous sommes soutenus par des dirigeant.e.s qui partagent généreusement leurs connaissances et qui se soucient sincèrement du bien-être et de la réussite de chacun.e d’entre nous. Cela a un impact non seulement sur la synergie de l’entreprise, mais aussi sur la dynamique de l’équipe.

Malgré le rythme soutenu de l’activité de conseil, j’ai toujours eu le sentiment d’être soutenue et guidée lorsque le besoin s’en faisait sentir. Lorsqu’un manque de connaissances m’empêche d’avoir une vision globale d’une situation problématique donnée, par exemple, je sais que je peux m’adresser à des leaders et qu’ils me guideront vers les outils ou les ressources dont j’ai besoin pour acquérir les connaissances supplémentaires qui me permettront de réussir. S’entourer des bonnes personnes donne envie d’exceller et contribue certainement à propulser sa carrière encore plus loin.

Merci d’être les leaders que vous êtes !

– Stéphanie Cloutier, contrôleure de projet, Solutions Beyond Technologies, une société Syntax

Presque dix années se sont écoulées depuis que j’ai rejoint Beyond. J’ai eu la chance de rencontrer et de côtoyer plusieurs leaders avec des personnalités différentes mais avec une envie commune de faire grandir les employé.e.s, que ce soit les personnes du leadership mais aussi toutes les autres, qui transmettent tout autant ces valeurs, à travers le coaching, le mentorat, le partage, etc. En ce qui me concerne, les leaders avec qui je travaille m’ont fait confiance pour que je prenne plus de responsabilités dans ma carrière, d’abord avec un poste d’architecte de solution pour ensuite évoluer vers un poste d’architecte en chef, chose que je n’aurais peut-être pas envisagé il y a quelques années. Les succès sont bien sûr toujours soulignés et les efforts reconnus à leur juste valeur, mais au-delà de tout cela, j’ai toujours ressenti de l’écoute, du soutien, beaucoup d’attention et une sincère empathie lorsque j’ai rencontré des défis sur des projets ou à des moments plus difficiles. Toujours très occupé.e.s, mais toujours disponibles. C’est important d’avoir des leaders dont on peut s’inspirer, car diriger par l’exemple reste le meilleur moyen de faire en sorte que les employé.e.s deviennent à leur tour de bons leaders.

–  Vinna Pes, directrice principale de solutions, Solutions Beyond Technologies, une société Syntax